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Liderança, Gestão de Pessoas e Equipes
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Liderança, Gestão de Pessoas e Equipes
Como funciona o curso
Habilidades da nova liderança
No contexto da Transformação Digital, papéis como Product Owner, Project Managers e líderes técnicos de pessoas programadoras são figuras novas e cada vez mais comuns em empresas de tecnologia. Esses papéis exigem um conjunto de habilidades diferente da carreira tradicional de alguém que se torna “chefe”, em contextos altamente hierarquizados.
Professor:
Mariana Giorgi Mariano
Administradora e consultora
Ferramentas de autoconhecimento e desenvolvimento
As ferramentas de teste para autoconhecimento são insumos para o desenvolvimento tanto profissional, quanto pessoal. No entanto, não basta somente ter acesso às ferramentas, se não há conhecimento sobre como interpretá-las e usá-las de forma complementar e enriquecedora.
Professor:
Josy Andrade
Consultora e apaixonada pelo processo de desenvolvimento humano
Macro Tendências
Macro tendências emergentes na sociedade modelam negócios e produtos que modificam constantemente a maneira que nos relacionamos e trabalhamos. Identificar essas tendências torna-se vantagem competitiva para criação de produtos e soluções inovadoras.
Professor:
Iza Dezon
Expert em análise de tendências
Tecnologias Emergentes
Conhecer as tecnologias emergentes e quais são suas aplicações amplia repertório para inovação, não importa o campo de atuação profissional.
Professor:
Magaly Prado
Jornalista, pesquisadora e escritora
Comunicação e Resolução de Conflitos
Comunicação no processo de Recrutamento & Seleção. Comunicação não-violenta. Comunicação assertiva no alinhamento de expectativas. Feedback e 1:1s de desenvolvimento. Comunicação e diversidade. Comunicação na resolução de conflitos. Comunicação nas redes sociais.
Professor:
Raquel Dell'Agli
Doutoranda em Tecnologias da Inteligência e Design Digital e Mestra em Tecnologias da Inteligência e Design Digital
Métodos Ágeis
Histórico de desenvolvimento das metodologias de trabalho, até o surgimento da agilidade. Diferentes metodologias ágeis. Aplicações reais de metodologias ágeis no contexto da transformação digital. Concepção em grupo de proposta de desenvolvimento de produto digital a partir de uma metodologia ágil.
Professor:
Alcely Barroso
Diretora de Desenvolvimento de Negócios da Federação de Negócios Canadenses Brasileiros
Transformação Digital e Novas Formas de Trabalho
Contexto das mudanças na execução do trabalho e no design organizacional a partir de novas tecnologias. Etapas da transformação digital nas empresas. Desafios e perspectivas da transformação digital no Brasil – Estudo de caso em diferentes mercados.
Professor:
Marcelo Graglia
Doutor em Tecnologias da Inteligência pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Empreendedorismo e novas práticas de gestão
Conhecer e dominar as práticas de gestão atualizadas com os desafios da Indústria 4.0. Analisar casos de empreendedorismo como fonte de insumos para renovar práticas de gestão no seu escopo de atuação.
Professor:
Fernanda Dornelles Martins
Atua com o desenvolvimento e a gestão de projetos e programas de ESG e D&I
Liderança e bem-estar
No contexto em que a Síndrome de Burnout foi classificada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como doença ocupacional, quem faz gestão de pessoas tem papel central no bem-estar dos colaboradores. É preciso compreender como a gestão das equipes afeta a saúde mental dos indivíduos e quais são as práticas que potencializam a performance, a partir do bem-estar.
Professor:
Julian Farrapeira
Executive Coach e coautor de Emerging Coaching: Positive Psychology for a New Leadership
Posicionamento de marca pessoal e empregabilidade
Em tempos de LinkedIn e TikTok, a visibilidade sobre a performance e atuação no mercado de trabalho extrapola a função daqueles que trabalham com criação de conteúdos na internet. Ser capaz de conceber a marca pessoal e compreender como utilizar os meios disponíveis para alavancar sua empregabilidade torna-se vantagem competitiva.
Professor:
Josy Andrade
Consultora e apaixonada pelo processo de desenvolvimento humano
Inovação na Indústria 4.0
Definição de Indústria 4.0 ou Quarta Revolução Industrial, com as tecnologias criadas nesse recorte temporal e os negócios que prosperaram nesse contexto.
Professor:
Catarina Lucizano
Gestora de projetos
Liderança Inclusiva
Compreender como a liderança é agente de transformação para ambientes mais inclusivos e, consequentemente, mais inovadores. Analisar as práticas de integração e inclusão que promovem ambientes criativos e de alta performance.
Professor:
Talita Matos
DEI consultant na rede do Impact Hub Global
Como funciona o curso
HABILIDADES DA NOVA LIDERANÇA
1ª disciplina
+ -Habilidades da nova liderança
No contexto da Transformação Digital, papéis como Product Owner, Project Managers e líderes técnicos de pessoas programadoras são figuras novas e cada vez mais comuns em empresas de tecnologia. Esses papéis exigem um conjunto de habilidades diferente da carreira tradicional de alguém que se torna “chefe”, em contextos altamente hierarquizados.
Professor:
Mariana Giorgi Mariano
Administradora e consultora
2ª disciplina
+ -Ferramentas de autoconhecimento e desenvolvimento
As ferramentas de teste para autoconhecimento são insumos para o desenvolvimento tanto profissional, quanto pessoal. No entanto, não basta somente ter acesso às ferramentas, se não há conhecimento sobre como interpretá-las e usá-las de forma complementar e enriquecedora.
Professor:
Josy Andrade
Consultora e apaixonada pelo processo de desenvolvimento humano
3ª disciplina
+ -Macro Tendências
Macro tendências emergentes na sociedade modelam negócios e produtos que modificam constantemente a maneira que nos relacionamos e trabalhamos. Identificar essas tendências torna-se vantagem competitiva para criação de produtos e soluções inovadoras.
Professor:
Iza Dezon
Expert em análise de tendências
4ª disciplina
+ -Tecnologias Emergentes
Conhecer as tecnologias emergentes e quais são suas aplicações amplia repertório para inovação, não importa o campo de atuação profissional.
Professor:
Magaly Prado
Jornalista, pesquisadora e escritora
FERRAMENTAS E NOVAS FORMAS DE TRABALHO
1ª disciplina
+ -Comunicação e Resolução de Conflitos
Comunicação no processo de Recrutamento & Seleção. Comunicação não-violenta. Comunicação assertiva no alinhamento de expectativas. Feedback e 1:1s de desenvolvimento. Comunicação e diversidade. Comunicação na resolução de conflitos. Comunicação nas redes sociais.
Professor:
Raquel Dell'Agli
Doutoranda em Tecnologias da Inteligência e Design Digital e Mestra em Tecnologias da Inteligência e Design Digital
2ª disciplina
+ -Métodos Ágeis
Histórico de desenvolvimento das metodologias de trabalho, até o surgimento da agilidade. Diferentes metodologias ágeis. Aplicações reais de metodologias ágeis no contexto da transformação digital. Concepção em grupo de proposta de desenvolvimento de produto digital a partir de uma metodologia ágil.
Professor:
Alcely Barroso
Diretora de Desenvolvimento de Negócios da Federação de Negócios Canadenses Brasileiros
3ª disciplina
+ -Transformação Digital e Novas Formas de Trabalho
Contexto das mudanças na execução do trabalho e no design organizacional a partir de novas tecnologias. Etapas da transformação digital nas empresas. Desafios e perspectivas da transformação digital no Brasil – Estudo de caso em diferentes mercados.
Professor:
Marcelo Graglia
Doutor em Tecnologias da Inteligência pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
4ª disciplina
+ -Empreendedorismo e novas práticas de gestão
Conhecer e dominar as práticas de gestão atualizadas com os desafios da Indústria 4.0. Analisar casos de empreendedorismo como fonte de insumos para renovar práticas de gestão no seu escopo de atuação.
Professor:
Fernanda Dornelles Martins
Atua com o desenvolvimento e a gestão de projetos e programas de ESG e D&I
VISÃO ESTRATÉGICA PARA GENTE E GESTÃO
1ª disciplina
+ -Liderança e bem-estar
No contexto em que a Síndrome de Burnout foi classificada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como doença ocupacional, quem faz gestão de pessoas tem papel central no bem-estar dos colaboradores. É preciso compreender como a gestão das equipes afeta a saúde mental dos indivíduos e quais são as práticas que potencializam a performance, a partir do bem-estar.
Professor:
Julian Farrapeira
Executive Coach e coautor de Emerging Coaching: Positive Psychology for a New Leadership
2ª disciplina
+ -Posicionamento de marca pessoal e empregabilidade
Em tempos de LinkedIn e TikTok, a visibilidade sobre a performance e atuação no mercado de trabalho extrapola a função daqueles que trabalham com criação de conteúdos na internet. Ser capaz de conceber a marca pessoal e compreender como utilizar os meios disponíveis para alavancar sua empregabilidade torna-se vantagem competitiva.
Professor:
Josy Andrade
Consultora e apaixonada pelo processo de desenvolvimento humano
3ª disciplina
+ -Inovação na Indústria 4.0
Definição de Indústria 4.0 ou Quarta Revolução Industrial, com as tecnologias criadas nesse recorte temporal e os negócios que prosperaram nesse contexto.
Professor:
Catarina Lucizano
Gestora de projetos
4ª disciplina
+ -Liderança Inclusiva
Compreender como a liderança é agente de transformação para ambientes mais inclusivos e, consequentemente, mais inovadores. Analisar as práticas de integração e inclusão que promovem ambientes criativos e de alta performance.
Professor:
Talita Matos
DEI consultant na rede do Impact Hub Global
*A ordem da disciplina varia conforme o mês de entrada do aluno
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Raquel Dell'Agli
Doutoranda em Tecnologias da Inteligência e Design Digital e Mestra em Tecnologias da Inteligência e Design Digital
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Alcely Barroso
Diretora de Desenvolvimento de Negócios da Federação de Negócios Canadenses Brasileiros
conheça
Marcelo Graglia
Doutor em Tecnologias da Inteligência pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
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Fernanda Dornelles Martins
Atua com o desenvolvimento e a gestão de projetos e programas de ESG e D&I
conheça
Julian Farrapeira
Executive Coach e coautor de Emerging Coaching: Positive Psychology for a New Leadership
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