A liderança é um tema cada vez mais presente nas discussões sobre o mundo corporativo.

Com o passar dos anos, as empresas têm entendido que a gestão de pessoas e equipes é um dos principais fatores para o sucesso de um negócio, e que líderes competentes são fundamentais para alcançar esse objetivo. 

Contudo, à medida que a sociedade evolui e novos valores surgem, a figura do líder precisa ser repensada.

Hoje, mais do que nunca, as novas lideranças precisam se preocupar com a gestão de pessoas e equipes de forma humanizada. 

Nesse contexto, este artigo busca explorar a importância de uma liderança que valorize o ser humano e o relacionamento interpessoal como pilares fundamentais para o sucesso de uma organização.
 

O Papel da liderança no mundo corporativo atual

Os líderes são responsáveis por guiar equipes e conduzir empresas rumo aos seus objetivos estratégicos.

Além disso, eles devem ser capazes de motivar e engajar seus colaboradores, criando um ambiente propício para a inovação e o desenvolvimento.

No entanto, o mundo corporativo tem passado por uma série de mudanças nos últimos anos, e os líderes precisam estar preparados para lidar com essas transformações.

A era da informação e a revolução digital, por exemplo, trouxeram novos desafios para as empresas, como a necessidade de adaptação constante e a demanda por profissionais cada vez mais capacitados e inovadores. 

Assim, a liderança torna-se ainda mais crucial, pois é ela quem deve direcionar a empresa e seus colaboradores para lidar com essas mudanças e enfrentar os novos desafios do mercado.

A vez das lideranças humanizadas

O conceito de humanização dos processos de liderança contempla uma gestão de pessoas e equipes muito mais focada no profissional e em seu bem-estar físico e emocional.

Em um mercado cada vez mais competitivo, onde a inovação e a produtividade são fundamentais, construir um ambiente saudável dentro das organizações se tornou ferramenta essencial para conquistar bons resultados.

A liderança humanizada se preocupa em desenvolver relações baseadas em confiança, transparência e respeito, o que pode levar a um aumento no engajamento dos colaboradores.

Além disso, líderes humanizados também se preocupam em desenvolver as habilidades e competências dos seus colaboradores, incentivando a criatividade e a autonomia, e valorizando a diversidade de ideias e perspectivas. 

Desafios das novas lideranças

Os desafios enfrentados pelas novas lideranças para adotar uma abordagem humanizada podem ser muitos. 

Em primeiro lugar, é preciso que os líderes entendam que a liderança humanizada não se trata apenas de um conjunto de técnicas e ferramentas, mas sim de uma filosofia de gestão baseada em valores como empatia, ética e colaboração. 

Muitas vezes, os líderes podem ter dificuldades em abandonar abordagens mais autoritárias e hierárquicas e se adaptar a um estilo de liderança mais participativo e democrático.

Outro desafio para os líderes que desejam adotar uma liderança humanizada é encontrar o equilíbrio certo entre a gestão das necessidades dos colaboradores e a busca pelos objetivos estratégicos da empresa. 

Uma liderança excessivamente permissiva e preocupada apenas com o bem-estar dos colaboradores também pode acabar prejudicando a produtividade e a rentabilidade da empresa. 

Por outro lado, uma liderança excessivamente rígida e focada apenas nos resultados pode gerar um clima de desmotivação e insatisfação entre os colaboradores. 
Encontrar o equilíbrio ideal pode ser um desafio constante para as novas lideranças, mas é fundamental para o sucesso da abordagem. 

Benefícios da liderança humanizada

A abordagem humanizada na gestão de pessoas e equipes pode levar a um aumento no engajamento dos colaboradores e na redução do turnover, principalmente porque em um ambiente de trabalho mais saudável e estimulante, os colaboradores tendem a se sentir mais motivados e comprometidos com a empresa. 

Além disso, a liderança humanizada também pode ajudar as empresas na atração e retenção de talentos de alta performance, então essa abordagem pode representar uma importante vantagem competitiva no mercado, tornando essas empresas muito mais relevantes do ponto de vista dos colaboradores.

Como implementar o processo de liderança humanizada

Implementar uma nova cultura pode parecer um desafio e tanto para muitas organizações, mas esse não precisa ser um processo complicado.

O primeiro passo é capacitar as lideranças da empresa oferecendo treinamentos adequados e focados no desenvolvimento de habilidades como empatia, comunicação efetiva, resolução de conflitos e gestão de equipes.

Além disso, é importante criar uma cultura empresarial que valorize a colaboração, a diversidade e o respeito mútuo, assim como trabalhar para adoção de tecnologias que possam facilitar a comunicação e o trabalho em equipe. 

Ferramentas de comunicação online, como o Slack e o Microsoft Teams, podem ajudar a manter os colaboradores conectados e engajados, mesmo em equipes remotas, enquanto plataformas de gestão de projetos, como o Asana, o Monday e o Trello, podem ajudar a coordenar e monitorar o trabalho em equipe, aumentando a eficiência e a produtividade. 

Combinadas com uma liderança humanizada, essas tecnologias podem levar a um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo, beneficiando tanto os colaboradores quanto a empresa como um todo.

Perspectivas futuras das novas lideranças

As perspectivas futuras para as novas lideranças são bastante promissoras, ainda mais em um momento em que cada vez mais empresas começam a entender a importância de globalizar e diversificar seu quadro de colaboradores.

Em um mundo cada vez mais conectado e interdependente, as empresas precisam de líderes capazes de trabalhar com equipes multifuncionais e multiculturais, e de lidar com as complexidades e desafios do ambiente de negócios atual.

É importante destacar que as novas lideranças também podem desempenhar um papel fundamental na criação de um mundo mais sustentável e inclusivo já nos próximos anos.
 

Quer estar entre os líderes que podem mudar os rumos do mundo corporativo nos próximos anos? Agora você conta com a Pós-graduação em Liderança, Gestão de Pessoas e Equipes no catálogo da Pós Digital FAAP.

Clique aqui e conheça um curso totalmente novo, focado no desenvolvimento de habilidades para você estar entre as maiores lideranças da sua geração.

São 360h de conteúdo divido em materiais exclusivos de vídeo, áudio e texto, para você estudar onde e quando quiser, conquistando a relevância que falta para você dominar o mercado de trabalho.